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在解决联系服务群众“最后一公里”的问题上，村干部是“关键少数”。对村干部，我们建立健全了岗位目标责任制、绩效考核机制、激励保障机制、优胜劣汰机制，实行“三定”（定岗位职责、定任期目标、定年度计划）、“ 三评”（基层组织自评、党员群众测评、上级组织考评）、“三挂钩”（考核结果与经济报酬挂钩、政治待遇挂钩、退岗保障挂钩），有效破解了村干部责任不清、目标不明、考核不严、落实不力、待遇不高、动力不足以及能上不能下的问题。

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澳门官方版棋牌娱乐平台要注意解决问题。调查研究的根本目的是解决问题。最高人民法院是国家最高审判机关，对全国法院负有监督指导责任。就法院干警关心关注的绩效考核问题，张军指出，“怎样调动法院干警干事的积极性？怎样不让广大干警身陷复杂的考核中？如何把绩效考核简单化，让广大干警都适应？全国法院都要开展调研。”“干着看，推着干，干多干少一个样，这样不行！一定要分出差别来。”